般而言，每門百藝分管弟子設至。分管弟子除完成宗門頒布任務之，還盡到教導培育後輩責任。

與之相對應，分管弟子每歲枚靈津貼，還參與些甚議事。消息定比門弟子、甚至門弟子靈通得。

分管弟子之，便各百藝執事之職。般而言，每門百藝執事隻設。欲擔任百藝執事，除百藝造詣需得達到階品這性條件之，還需得練氣後期以修為。

作為百藝長老副，百藝執事但枚靈職司津貼，還能與真傳弟子樣，參與絕部分宗門常規議事待遇。

如此來，這百藝執事也已勉強能算得門派層，還收徒之權。

百藝長老，顧名義，自統領此項修真百藝之。除此門百藝造詣達到階之，按照宗規，因沾“長老”字關系，擔任此職門其修為也達到築基期，才領每百塊津貼。

這樣物，自消說，定宗核。便掌門本，也需得對其保持尊。

個門弟子若丹器符陣亦擅長、傀儡禦獸竅通，也全無途。這樣門弟子若修到練氣後期，便參加戰堂執事選拔。

隻鬥法夠本事衆，亦頭。宗首任戰堂長老便由蔣青擔任，對于弟子們吸引力言而喻。

除戰堂之，還赀貨、商隊、傳功等等差遣都拘份便申請。如此來，門弟子如果真才，應也會被埋沒。

康掌門幾個師兄弟這定組織架構與職司差遣設置，較之宗從隻以修為境界發放補貼舊規相比較，這鍋飯許。

對于資質較差門弟子亦扶持，更資源則都集到門弟子、真傳弟子與分管弟子百藝執事。

事實，底成宗門選材培育理也都如此。似從宗般寬宥，論資質，對所弟子皆視同仁宗門才數。

才與庸才皆個待遇，似公平，實則卻最公平。

康掌門改創舊制過後，也着宗也已漸漸擺脫之窘迫局面，開始正軌。

但時間，這套制還難顯現效果來，宗财政壓力也。畢竟如今宗，似段、康般，既真傳弟子，又擔任職司核門，時之間也難再來幾個。

似杜青般，隻能以門弟子份勉強任個職司份弟子卻還些。随着宗這些來招來弟子成越來越好，被後輩追來搶位置過時間問題。

畢竟真正強者從來受限制，修難比過，這百藝也未必比得過。若真淪落到般田，便就真正脫離宗權力，徹底淪為泯然于衆門弟子。

所以這規台，對于過些進取老弟子而言，談好事，些事，努力便改變。

而與之相反，對于似魏古這樣真正掌握核技藝門卻好處。現已練氣層修為，擔任著布陣弟子職司。

但因其突破練氣期時候已過歲，以隻門弟子份。過兩份俸、補貼相加起來，每歲也枚靈拿，諸門弟子之已能排列。

但今才歲，隻能兩時間突破成為後期修士，屆時再将陣師進階為階品，便求請被掌門、長老收歸門，成為真傳弟子、布陣執事。便會枚靈、瓶豹胎丹領。

以魏古這些子勁頭，修為與陣造詣都益精進，會半分懈怠之。